CULTURE

はじめまして。今日はよろしくお願いします。

こちらこそよろしくお願いします。

お子さんはお二人ですか？

はい、上の子が4才で下の子が2才です。

僕は5才の息子がいます。ご主人は二人の出産に立ち会えたのですか？

一人目のときは夫の仕事中に陣痛が始まって。早退してすぐに駆けつけてくれたのですが、間に合わなかったですね。二人目は週末だったので一緒にいてくれました。

それは良かった。僕も仕事中だったのですが、連絡が入ってから駆け付けて、なんとか間に合いました。ただ、当日はどうしても外せない仕事があって、その後、仕事に戻ったことを後輩に話したら、驚かれましたが（笑）。でもしっかりと配偶者出産休暇は取得しましたよ。

出産後は近くにいてくれるだけでも安心しますから、取得できて良かったですね。

そうですね。ちなみに鈴木さんは出産後、育休を取得したんですよね？

はい。私は一人目も二人目も、出産の2ヶ月前から産休に入って、その後ほぼ1年ずつの育休を取り、今年の3月に2度目の育児休職から復職しました。復職には不安もありましたが、身近な女性の先輩方が育児休職や時短勤務を活用しながら、仕事と育児を両立させている姿を見てきたので、私も頑張ってみようと思いました。

いまは時短勤務ですか？

復職後はずっと時短勤務です。今は9時40分〜16時40分で勤務しています。下の子が小学校三年生になるまで時短勤務は続けられるので、いつまで時短勤務にするか、夫とも話し合っているところです。

仕事と育児の両立はしっかり出来ていそうですね。

はい。職場の上司や同僚の皆さんの協力があって、これまで仕事と育児の両立ができています。中央ろうきんは早くから産前産後休暇や育児休職、時短勤務などの制度が充実していたので、女性職員の制度活用は進んでいますね。男性職員の活用は、これからと言ったところですかね。

そうですね。育児休職を取得する男性もいますが、女性に比べるとまだまだかもしれませんね。もしかしたら自分は今、総合企画部CSR部門に在籍しているので、そういうことも推進する立場なのかもしれません（笑）

制度を活用する男性職員がもっと増えると良いですね。山﨑さんの子育ては順調ですか？

実は、最近子どもが入院したんです。手術後の入院だったのですが、24時間親がついていなければならないため、本当に大変でしたよ。でも、上司に言われて初めて子の看護休暇というものをとりました。子ども一人につき5日間取得できる制度で、フルに活用しました。制度のありがたさを改めて実感しましたね。